易游娱乐 民生银行61岁独董5年兼职领薪451万, 董事薪酬远超行业合感性安在
61岁的曲新久，在民生银行落寞董事的席位上已领到第5年的薪酬，累计兼职收入451万元，这个薪酬数字足以让商场规避。与此同期，民生银行非引申董事相同拿着远超行业水平的薪酬，刘永好5年统统454万元，史玉柱5年406万元，这在统统这个词银行业齐是唯一档的存在。
在银行业全体承压、监管握续强调"薪酬与风险挂钩"的配景下，民生银行董事薪酬的"天花板"欣然，正陆续激发商场对其合感性的拷问。
61岁训诫成兼职高薪样本 5年领薪451万
曲新久，1964年11月出身，现年61岁，现任中国政法大学刑法学训诫，北京法大讼师事务所兼职讼师。据民生银行年报表示，曲新久2025年从该行领取的税前薪酬总和为82万元。湘财Plus提防到，自2021年在民生银行兼职落寞董事以来，曲新久5年间累计领取薪酬451万元，年均90.2万元，远超银行业落寞董事平均水平。
△民生银行董事、高管2025年薪酬情况。
当作又名高校训诫，曲新久在民生银行的这份兼职收入，以至逾越了国内很多高校校长的年薪。值得提防的是，落寞董事的中枢奇迹是出席董事会、发表落寞认识，并不参与银行宽绰臆测打算护士。民生银行年报也说起，曲新久仅仅从董事会轨制建筑、合规驱动方面给以董事会认识。
另据年报表示，曲新久2025年度进入民生银行激动会1次、董事会会议11次、提名委员会5次、审计委员会10次、有关来往结果委员会5次，均躬行出席完好席。
曲新久的兼职高薪并非个例，而是民生银行董事薪酬体系的缩影。据湘财Plus统计，2021年、2022年，该行多位落寞董事兼职领薪均超百万，其中刘宁宇2022年曾创下124万元的年度薪酬记录，成为民生银行近5年独董薪酬的峰值。近两年，民生银行落寞董事的薪酬略有下跌，但仍处于高位，2025年6位独董薪酬均在82-90万元之间，平均89万元。
非引申董事薪酬在银行业断层式率先
若是说独董薪酬已是行业天花板，民生银行非引申董事的薪酬更显凸起。刘永好当作中枢非引申董事，5年统统领取454万元，平均每年90.8万元，2024年更是达到99.5万元的峰值。
△民生银行近五年非引申董事、落寞董事兼职薪酬情况。制图/湘财Plus
与同行横向对比，民生银行非引申董事的薪酬上风尤为突兀：
国有大行中，工行、建行、中行的非引申董事均为股权董事，不在上市银行领取薪酬；落寞董事年度津贴普遍为30万元操纵，仅为民生银行独董薪酬的约1/3，受国资监管严格不竭，薪酬无商场化上浮空间。
其他股份制银行中，招商银行、兴业银行等非引申董事相同多为激动委用，不在银行领取薪酬；落寞董事年度薪酬多在45-50万元区间，不及民生银行独董年均薪酬的六成，即便商场化进度较高，也从未出现接近百万元的落寞董事薪酬。
宁波银行、江苏银行等头部城商行，落寞董事年度薪酬约30-35万元，非引申董事巨额不领取薪酬，与民生银行董事薪酬水平差距极为悬殊。
另有商场音信指出，易游官网民生银行非引申董事的薪酬与履职现象脱节，史玉柱因股权质押导致表决权永恒受限，无法充分履行非引申董事奇迹，2025年一经领取69.5万元薪酬，酿成"领薪难履职"的解决悖论。
高薪的酿成有历史配景 但当下合感性靠近质疑
民生银行董事薪酬永恒高企的所在是奈何酿成的？有业内东说念主士分析合计，这并非简便的商场化订价，而是多重解决身分交汇的成果。
当作国内首家民营成本主导的世界性股份制银行，民生银行无试验结果东说念主，股权结构高度散播，中枢激动（如新但愿、巨东说念主集团、泛海集团等）多为民营成本，与国有大行、部分城商行国有控股的股权结构存在本色各别。国有大行非引申董事薪酬受国资委、财政部双重管控，需严格匹配国企高管薪酬要领，而民营成本主导的民生银行，在薪酬制定上更具自主权。同期刘永好、史玉柱等中枢激动通过非引申董事席位深度参与公司解决，在薪酬制定上领有较强言语权。
此外，民生银即将非引申董事薪酬与资源孝顺、战术参与度挂钩，将落寞董事薪酬与巨匠价值绑定，舒缓酿成了高薪惯性。即便在行业下行、盈利增速放缓的配景下，该行也未实时转机薪酬要领，最终导致薪酬与履职价值脱节。
△民生银行。
尽管民生银行非引申董事的高薪有其酿成配景，但与同行要领及履职价值角度来看，董事高薪的合感性正靠近越来越多的质疑。
其一，非引申董事的中枢奇迹是监督、有臆测打算、风险把关，不参与宽绰臆测打算；落寞董事的中枢价值是落寞判断、提供专科认识，珍摄中小激动利益。这些奇迹在国有大行、股份行相同存在，且履职质地并未因薪酬较低而下跌。民生银行高薪本色上是对激启航份、巨匠头衔的抵偿，而非对监督履职、专科判断的订价，存在显著的"身份溢价"，而非"履职溢价"；
其二，2021-2025年，民生银行钞票质地、盈利增速在股份行中并不凸起，2025年更是出现净利305.63亿元、同比下滑5.37%的事迹压力，而董事薪酬却永恒高位坚挺，并未与ROE、不良率、利润增速等核神思算有用挂钩，不屈"薪酬与事迹挂钩"的基本解决原则；
其三，比年来，监管握续强调"薪酬与风险挂钩、严控不对理高薪、保护中小激动利益"，2025年10月证监会革命发布《上市公司解决准则》，其中说起健全董事、高等护士东说念主员激励不竭机制，条目上市公司确立薪酬护士轨制，次第董事高管薪酬与公司臆测打算事迹、个东说念主事迹相匹配，促进董事高管和公司更好终了利益绑定。民生银行董事薪酬远超同行，不仅突破了行业薪酬共鸣，也容易激发利益运送、激动侵占上市公司利益等质疑，不利于珍摄中小激动权柄，与监管导向存在显著偏差。
对民生银行而言，总结感性薪酬解决已是当务之急，需要在商场化激励与合规解决之间找到均衡点，如对标行业合理水平，将非引申董事、落寞董事薪酬下调至股份制银行平均区间，撤消身份溢价；将董事薪酬与银行净利润、不良率、风险管控等核神思算深度挂钩，冲突高薪刚性，着实终了薪酬与事迹、风险同频。
统筹/新湘财 撰文/湘财Plus
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