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王某是上海某公司贵府员，频繁鄙人班后按照疏导刘司理的条款不时使命。下野后，王某将公司诉至上海市青浦区东谈主民法院，条款支付休息日加班工资8万元及法定节沐日加班工资4000余元，并提供了钉钉打卡记载、微信聊天记载、快递战争记载、值班表等左证。

被告公司辩称，当先，王某的使命量在一周五天、每天8小时以内偶而完成，不存在需要加班的情况，且他并未提供左证确认其在休息日或节沐日完成了使命任务并产生使命效劳。其次，公司为王某提供住宿，寝室处所距离办公室1.5公里附近，而钉钉打卡距离为2公里范畴内，且因寝室未配备集聚，王某会至办公室使用集聚，故钉钉打卡无法确认王某是在加班。

青浦法院审理后以为，对于休息日加班工资，王某自认在寝室差未几能遮掩到钉钉打卡，故钉钉打卡弗成势必等同于加班情形。但调处王某的考勤记载及与其疏导刘某的微信聊天记载，易游国际能体现公司在休息日给王某发出了具体的使命领导，故酌情认定王某存在休息日加班126小时。

对于法定节沐日加班，王某观点其在法定节沐日的3天值班应系加班。值班与加班的主要鉴别在于处事者是否从事的是原岗亭使命或者使命强度是否发生变化，他虽提供了值班表、微信聊天记载等左证，但无法清楚其在值班时刻存在平淡使命强度的使命内容及合手续使命情状，故对其法定节沐日加班工资的诉讼苦求难以支撑。

最终，青浦法院判决公司支付王某休息日加班工资1万余元。判决后，王某上诉，二审防守原判，案件现已奏效。

本案主审法官指出，如今，迁徙办公逐渐擢升，使命场景不再局限于办公室，放工之后微信接收使命领导、休息日居家完成使命任务等“隐形加班”表象愈发多量。执法扩充中，认定加班不再局限于传统的“单元办公+线下打卡”景色，需要调处使命安排的合手续性、领导的具体性及内容的骨子性等身分进行详尽审查。

对于非使命时辰、非使命处所的使命活动，处事者要是偶而举证确认系用东谈主单元安排、在法定休息时辰内从事本员使命、提供骨子性处事并产出使命效劳易游国际，且赫然占用个东谈主休息时辰，可照章认定为加班。单纯的打卡记载、临时性使命通常弗成单独看成认定加班的依据，需要调处聊天记载、使命往返记载、使命效劳托付凭证等左证酿成无缺的左证链，确认处事者存在合手续性、骨子性的加班情状。

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