易游 2026社保新规：天真服务与企业退休差距超乎思象

雷同交社保、雷同缴满15年，为什么天真服务要到55岁才智退休，而不少企业女工50岁就能拿待业金？2026年退休新规落地，不少东说念主到了办理手续才发现：天真服务和企业员工的退休，其实是两套玩法。有东说念主能早领5年待业金，有东说念主多交几万元保费，还有东说念主每月领的钱差一大截。今天我用最接地气的大口语，把两者的磋议点与区别掰开揉碎讲透，别等真要退休时才发现我方吃了亏。

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如今，天真服务仍是成了超过2亿东说念主的遴荐，身边也有不少从企业员工转为天真服务的案例，还有许多东说念主一直以天真服务身份插足养老保障。各人最纠结的问题无非便是：待业金会不会更少？退休年齿是不是更晚？断缴、转缴会不会影响待遇？

先送各人一颗宽解丸——天真服务和企业员工齐属于城镇员工基本养老保障，法律地位是对等的，待业金意象公式宇宙调处，不存在天真服务就打扣头的事。但因为缴费时势、参保经验、策略细节不同，两者在退休年齿、缴费资本、参保障种、办手续时势以及最终待遇上，如实有分裂，这些分裂径直影响你是早退休照旧晚退休，是多交钱照旧少交钱，是领得多照旧少。

**必须磋议的三件事**

第一，待业金意象公式全齐一致，由基础待业金、个东说念主账户待业金、过渡性待业金三部分构成，跟你是企业照旧天真服务无关。雷同的缴费基数、年限、退休年齿、社平工资，算出来的待业金分绝不差。

第二，最低缴费年限一致，依旧是累计满15年。网传的“2026年提高到20年”不属实。只有达到法定退休年齿、缴费年限够，审核通过就能按月领毕生待业金，跟上调幅度亦然一样的。

第三，个东说念主账户规矩和经受策略一致，账户利息宇宙调处，归天后余额可经受，上难得老金的时势和幅度也一样，跨省市调换亦然同进程。

**四个关乎养老的中枢各异**

第一，退休年齿不同，女性差距最大。男性方面，两者齐是60岁基准退休，延伸与弹性规矩一致，EasyGame天真服务在央求弹性退休时更自主。女性则是策略“重头戏”：有企业缴费记载达10年的女工可在50岁退休，女干部和纯天真服务女性则要55岁。许多东说念主去职转天真服务后没弄清这一条，实践上只有企业累计缴费满10年，就能早退休。

第二，缴费资本分裂大。企业员工的24%社保费由单元承担大头，个东说念主只掏8%；天真服务则要我方全额20%，其中12%进统筹基金，这让许多东说念主遴荐最低基数缴费，导致最终待业金偏低。

第三，参保障种不同。企业员工一般缴“五险”，天真服务大多只缴养老和医疗，缺失赋闲、工伤、生养保障这一块。退休后的医疗保障也因此不同，员工医保的报销比例和握续保障更有上风。

第四，手续办理不同。企业退休是单元一条龙代办，天真服务则要我方跑手续、备材料，还得提前惩处档案等，不然可能少一笔过渡性待业金。

**五个误区需要清爽**

待业金些许不看身份，只看缴费与基数；企业转天真服务不会让之前的缴费作废；2026年天真服务并非一律要到55岁退休；天真服务不交运用自若一次性补缴来凑年限；待业金上调幅度是一样的。

**实操提倡**

要是你还在企业，尽量保握企业参保，女性更能提前退休，还省事。仍是转天真服务的女性，要查企业缴费年限达10年的话仍可按50岁退休；也要争取社保补贴，骁勇进步缴费基数和年限。纯天真服务的东说念主，要确保参保员工医保，幸免断缴，并提前准备档案。夹杂缴费的，要努力补足企业参保年限，争取提前退休。

**转头**

天真服务和企业退休，实质是同体系的养老保障，保障范例一致，待遇意象一致，分裂在于资本、退休年齿、保障鸿沟和办理时势。2026年延伸退休和弹性退休全面实行，岂论是哪种身份，养老的中枢限定齐是“多缴多得、长缴多得、晚领多得”。策略细节因地区而异，办理前一定要核实缴费年限、基数、账户金额和档案情况，确保我方的待业金不打折。养总是一辈子的事，吃透策略才智平安过晚年。