易游国际 把敏锐信息当营销行动？又被京东的年终奖刷屏了……

今天刷小红书的时刻，又双叒叕被京东的年终奖给霸屏了——每次到年底这段时辰，京东总能靠年终奖赚足眼球。

先说说最基本的知识，无论是大厂已经小公司，年终奖这玩意儿，在绝大普随地点齐是妥妥的敏锐信息，敏锐到什么进度？即是你暗里跟共事说一句“你年终奖拿了几许”，齐得四处查察一下，或许被献媚听见；公司发年终奖的时刻，更是万派遣，不让截图、不让听说，致使有些公司连持重见知齐莫得，就悄咪咪把钱打你卡上，连句诠释齐莫得，仿佛这钱是悄悄塞给你的，见不得光。

许多在互联网大厂上班的一又友，年底问起年终奖，支纵容吾半天就说“就那样，未几”，追问两句才肯小声表示，公司早就发过见知这是高压线，不许对外说具体数额，轻则理论告戒，重则影响来年绩效。

不是这些公司孤寒，也不是他们发得少（固然也有发得少不敢说的），中枢是环球齐默许一个措施：年终奖是里面激发，没必要对外声张，搞不好还会引来同业挖东谈主、职工攀比、外界质疑，焉知非福。是以无论发多发，环球同心照不宣地藏着掖着，能不聊就不聊，能不说就不说。

可京东偏不，它反治其身，不仅不藏着，EasyGame反而把年终奖当成一件天大的喜事，到处宣传，恨不得让全宇宙的打工东谈主齐知谈。本年更夸张，径直发了持重的年终奖披发见知，把不同部门、不同绩效对应的年终奖范例说得清清白白，采销部门平均25薪还上不封顶，绩效好的能拿10倍月薪，致使预报来岁要涨到26薪，连一线职工的披发时辰齐明确标出来，或许有东谈主看不到。

更离谱的是什么？别的公司连截图齐不让发，京东倒好，专诚作念了排场的页面，莫得水印，还自带共享按钮，明摆着即是饱读舞职工转发、晒图，饱读舞环球帮它宣传。应付平台上全是京东职工晒的年终奖截图，配文不是“感谢京东投喂”，即是“本年又是被京东宠爱的一年”，无形中就给京东作念了一波免费的PR，热度径直拉满。

{jz:field.toptypename/}

其实仔细思思，东子这样作念根底不是单纯的“宠职工”，内容上即是一场全心运筹帷幄的营销行动（把年终奖动作营销热门事件，唯一份）。它太懂打工东谈主的模式了，年底环球最关怀的即是年终奖，谁能在这件事上出圈，谁就能获利好感。别的公司藏着掖着，京东就反着来，用真金白银的年终奖，既稳住了里面职工的心，让大部分职工齐能感受到被怜爱，又在外界建树了“大方、宠职工”的形象，蛊卦更多东谈主才加入。

关联词谈薪时用年包压价会不会失掉？最终你能不可拿满年终奖、正常加班强度大不大、年终奖披发前会不会裁人...一切诠释权归公司系数。高额年终奖对打工东谈主高出不利，某大厂的20薪也如斯